CUERPO DE BOMBEROS OFICIALES DE NEIVA DESINFECTÓ 150 TAXIS

La jornada se adelantó con vehículos afiliados a la empresa Aerotaxis de Neiva que a diario prestan su servicio en la ciudad, como una importante medida de prevenir la propagación del COVID-19.

La Oficina de Gestión del Riesgo del Municipio, a través del Cuerpo de Bomberos Oficiales de Neiva, realizó la desinfección e higienización de vehículos que prestan el servicio de taxi en la ciudad, para prevenir el contagio del COVID-19.

Fueron 150 vehículos afiliados a la empresa Aerotaxis Neiva y una ambulancia de Saludlaser, los que participaron de esta jornada la cual se llevó a cabo en la Carrera 16 a un costado del estadio Guillermo Plazas Alcid. Hasta este punto de la ciudad llegaron propietarios y conductores con sus vehículos para aplicarles el proceso de desinfección por parte de los bomberos, utilizando los respectivos protocolos y medidas de bioseguridad.

La actividad se realizó a petición de la misma empresa transportadora buscando garantizar a los pasajeros y a los mismos trabajadores un servicio y ambiente más seguros. De esta manera el Cuerpo de Bomberos Oficiales de Neiva y la Oficina de Gestión del Riesgo continúan firmes apoyando estas acciones tendientes a mitigar la propagación del virus, en las diferentes comunas de Neiva.

JORNADAS DE PREVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN CONTRA EL TRABAJO INFANTIL

Desde la Secretaría de la Mujer, Equidad e Inclusión y el programa de Primera Infancia, Infancia y Adolescencia se vienen realizando jornadas de búsqueda activa de niños, niñas y adolescentes para erradicar el trabajo infantil.

Con el propósito de erradicar el trabajo infantil, la Administración Municipal a través de la Secretaria de la Mujer, Equidad e Inclusión y el programa de Primera Infancia, Infancia y Adolescencia, viene desarrollando desde el mes de febrero las jornadas de búsqueda activa de niños, niñas y adolescentes en situación de trabajo infantil y alta permanencia en la calle con derechos vulnerados.

“Hemos arrancado desde el mes de febrero que fue la primera jornada que fue en los semáforos de ubicados en el microcentro de Neiva y avenidas principales, hemos estado en diferentes puntos, Avenida la Toma, Carrera Quinta, también en Surabastos y las jornadas han estado programadas para todo el año y la última que realizamos fue en el mes de mayo” indicó Shirley Villamizar, líder del programa de Primera Infancia, Infancia y Adolescencia.

Después de un mes de no realizar trabajo en campo debido a la emergencia sanitaria por la pandemia del COVID -19, fueron retomadas las actividades de prevención y sensibilización de niños, niñas y adolescentes en situación de trabajo infantil en diferentes sectores de la ciudad.

“Desde el programa de infancia y adolescencia de nuestro municipio vamos a tener unas jornadas prevención, sensibilización y búsqueda activa de niños, niñas y adolescentes en situación de trabajo infantil. Vamos a estar en diferentes lugares, articulados con el ICBF, la Policía de Infancia y todas las entidades que están vinculadas al comité de trabajo infantil” agregó Shirley Villamizar.

Sensibilización contra el Trabajo Infantil

Dichas jornadas, han permitido que se sensibilice a la comunidad sobre las problemáticas y las medidas que se deben adoptar para la erradicación del trabajo infantil y ser garantes del goce efectivo de los derechos de niños, niñas y adolescentes de Neiva.

Por esta razón, desde la Secretaría de la Mujer, Equidad e Inclusión, el programa de Primera Infancia, en articulación con Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), Migración, Policía de Infancia, Ministerio de Trabajo y las demás secretarías del municipio, se busca activar rutas para ofrecer a niños, niñas y adolescentes la protección que requieren, toda vez que permanecen a la intemperie.

“Estas entidades nos han acompañado porque hacen parte del CIETI (Comité de Erradicación de Trabajo Infantil), adoptado mediante decreto 448 del 2017 y con ellos hemos ellos hecho todo este acompañamiento y seguimiento para que los derechos de los niños no sean vulnerados y sus peores formas. Hemos identificado 21 niños, se han activado rutas como educación, salud, cultura para el aprovechamiento del tiempo libre y diferentes actividades que hemos hecho para que estos niños se incluyan y que no tengan esa facilidad para hacer trabajo infantil.”

De igual forma la funcionaria señaló que “Hemos también decidido desde nuestro programa no solamente tener estas jornadas en la ciudad de Neiva sino también en los corregimientos, entonces llegaremos a Fortalecillas, Caguán, Vegalarga, Aipecito, San Luis, todos los corregimientos que tiene nuestro municipio”.

EXITOSA CONVOCATORIA PÚBLICA DE EMPLEO DE LA ESE CARMEN EMILIA OSPINA

Una gran acogida por parte del personal asistencial ha tenido la convocatoria para proveedor más de 200 cargos en la ESE Carmen Emilia Ospina.

La iniciativa de proveer los cargos para la ESE Carmen Emilia Ospina por medio de una convocatoria pública ha generado buen ambiente en la comunidad. La convocatoria que se logró gracias a un convenio interadministrativo entre el Sena y la Alcaldía de Neiva vence este lunes 18 de mayo a las 11:59 p.m. y ha despertado gran acogida y expectativa.

Hasta este domingo y según datos de la Oficina Pública de Empleo del Sena se habían postulado 458 personas, y se habían respondido 1.152 inquietudes de los interesados en la convocatoria.

El alto número de personas que se han postulado, se ha logrado gracias a la ayuda por parte del personal de la ESE Carmen Emilia Ospina y del Sena, que han estado atentos a dar la información requerida y la asesoría a los interesados para que puedan ingresar a la plataforma y subir los documentos exigidos.

Desde el jueves que se inició la convocatoria, un equipo de 29 personas entre funcionarios de la ESE y del Sena, están haciéndoles acompañamiento a los interesados en postularse, respondiendo vía telefónica y por correo electrónico toda clase de inquietudes con respecto a cómo acceder a la plataforma y los mecanismos necesarios para que todos los documentos sean anexados.

“El reporte de participación es muy positivo, queremos invitar a la comunidad a que se siga postulando, las vacantes siguen sin ser asignadas, la idea es que todos tengan la oportunidad de estar en nuestra institución. Hemos hecho Facebook live desde la Alcaldía con la intensión de darle explicación a las personas que tienen dudas y darle un parte de tranquilidad también sobre la transparencia del proceso que realizamos con una empresa sólida como lo es el Sena”, dijo la subgerente de la ESE Carmen Emilia Ospina, Claudia Marcela Camacho Varón.

La funcionaria agregó que “la ESE debe cumplir con los requisitos que le exigen en la norma de habilitación, donde nos exigen unos cursos especiales para poder acceder como es el RCP actualizado y otros cursos. Las personas que tengan el curso departamental o municipal de toma de muestras hisopadas o el curso que está brindando el Sena virtualmente, es importante que se postulen, porque en estos momentos de pandemia necesitamos personas expertas en ese tema para poder hacer contención de los casos de COVID-19 que vienen aumentando paulatinamente”.

Apoyo del Sena

La Oficina Pública de Empleo del Sena desde el momento que se inició la convocatoria ha estado atenta a asesorar a los interesados y a responderles todas las inquietudes que se han presentado, pese a que en algunos momentos la plataforma se ha congestionado debido a la cantidad de personas que quieren acceder, la entidad ha orientado a los que se han comunicado, bien sea por teléfono o correo electrónico para ayudarlos a que ingresen.

“A la fecha se han postulado 458 personas que cumplen con los perfiles establecidos por la ESE, hemos atendido 322 personas que nos han remitido correos electrónicos en los canales disponibles y que hemos compartido en las diferentes redes sociales de la Alcaldía, el Sena y de la ESE, entonces hemos logrado atender 322 correos y 830 llamadas para un total de 1.152 personas atendidas y que están interesadas en las 204 vacantes disponibles. Queremos invitar a las personas interesadas que continúen postulándose en https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/spe-web/spe/login ahí podrán postularse y si tienen algún inconveniente comunicarse con el Sena para brindarles orientación”, expresó Yohana Andrade, coordinadora de la Agencia Pública de empleo del Sena en Neiva.

RECIBO DE PAGO DE UN CDA, NO EQUIVALE A CERTIFICADO DE TECNICOMECÁNICA: SECRETARIO DE MOVILIDAD

El secretario de Movilidad Elberto Garavito Vargas, llamó la atención de los Centros de Diagnóstico Automotriz (CDA), que están emitiendo recibos de pago como certificados.

Con la apertura de los Centros de Diagnóstico Automotriz (CDA), decenas de neivanos han acudido a renovar su Certificado de Revisión Técnico Mecánica y de Emisiones Contaminantes, con el objetivo de poner en marcha sus vehículos; sin embargo, este servicio no está autorizado a nivel nacional, ya que en la página del Registro Único Nacional de Tránsito (RUNT) no se encuentra habilitado este servicio.

“Nosotros en la ciudad hemos permitido que los CDA (Centros de Diagnóstico Automotriz) realicen actividades diferentes a la revisión tecno-mecánica, ya que todavía no está habilitada la página a nivel nacional y no se debe estar realizando esta actividad, porque no tiene como subirla a la página. El propósito de la Administración Municipal ha sido que puedan ofrecer otros servicios y no deberían estar emitiendo estos recibos, porque no cumplen y entonces están engañando a la gente, les reciben el dinero, pero el recibo no es válido para las autoridades”, explicó Elberto Garavito Vargas, Secretario de Movilidad de Neiva.

Ante esto, el funcionario dejó claro que las personas que presenten el recibo emitido por algún CDA en medio de un operativo de agentes de tránsito será multado, ya que no tiene ninguna validez.

“Es de aclarar que el recibo que emiten los CDA, no son válido para los agentes de tránsito adscritos a la Secretaría de Movilidad de Neiva, ni para las autoridades, ya que los CDA no están habilitados para prestar este servicio”, explicó el funcionario.

Excepción

El funcionario explicó así mismo, que a quienes se les venció la tecnicomecánica durante el tiempo que llevamos de confinamiento obligatorio, podrán desplazarse en sus vehículos y no podrán ser multados, pues se comprende que no es posible la actualización de la misma. No obstante fue enfático que a quienes se les venció desde antes del inicio de la cuarentena, no podrán movilizarse, so pena de ser acreedor de una multa.

MASIVA PARTICIPACIÓN A CURSO DE INGLÉS BÁSICO Y GRATUITO PARA PRIMERA INFANCIA

151 niños se certificaron en el curso de inglés que se desarrolló gracias a convenio entre la Alcaldía de Neiva y la Uninavarra.

Gracias al convenio firmado entre la Administración Municipal y la Fundación Universitaria Navarra Uninavarra, 151 niños menores de cinco años, lograron certificarse gratuitamente al curso del inglés básico dirigido a primera infancia.

“La actividad que se realizó con la Uninavarra fue un éxito total, realmente tuvimos participación de 200 niños, pero quienes permanecieron y cumplieron con el requisito mínimo que eran unas horas que se tenían establecidas para que se pudieran certificar fueron 151 niños, entre los que tenemos 74 niñas 77 niños que fueron certificados por el primer curso de inglés gratis que tiene la Administración Municipal para todos los niños de 0 a 5 años” explicó Shirley Villamizar, líder del programa de Primera Infancia, Infancia y Adolescencia.

Para los niños, aprender el inglés puede resultar todo un reto, pero gracias a este importante convenio, los más pequeños tuvieron la oportunidad de aprender de una forma divertida y dinámica este idioma.

Valentina Perdomo Osorio, licenciada en lengua extranjera inglés, fue quien estuvo al frente de este proceso de enseñanza a los 151 niños que participaron activamente durante los 4 días de aprendizaje en ingles básico, quien cuenta que “la metodología que apliqué para el taller en misión fue teórico practico mediante la modalidad virtual utilizando la herramienta digital meet. El taller estuvo orientando a niños y niñas de 0 a 5 años durante cuatro días. Se logró la interacción participación activa de niños y niñas con el apoyo permanente de sus papitos.

Temas vistos

Colores, miembros de la familia, los números del uno al diez y los animales favoritos, fueron los contenidos desarrollados durante los cuatro días de aprendizaje gracias al convenio que se firmó entre la Alcaldía de Neiva y la Fundación Universitaria Navarra Uninavarra.

Desde el programa de primera infancia se viene trabajando en diferentes estrategias para llegarle a todos los niños y niñas que hoy se encuentran en casa pasando este aislamiento obligatorio por el COVID-19, en la que se ha evidenciado diferentes afectaciones a causa del encierro, entre lo que se encuentra el maltrato infantil, la vulneración de derechos, abusos y hasta aburrimiento.